社員紹介 足立 裕美

  • 足立 裕美
    • システム開発事業部
    • 2007年入社
足立 裕美

入社を決めたきっかけ

温かい空気感とステップアップ

足立 裕美

私は中途でオリゾンシステムズに入社しましたが、転職活動で数社の面接に進む中で、どこの会社よりも面接や選考での空気が温かく優しかったことをよく覚えています。人事や面接官の方の応対や雰囲気が良くて、純粋に「いい会社だなぁ」と思い入社を決めました。

また、理由の一つとしてオリゾンシステムズの業務内容にも魅力を感じました。というのも、前職では開発業務がメインでその経験を活かし次の職場でも開発をやりたいと思っていました。ただ大手企業系の大きなプロジェクトのほんの一部分を担うことが多かったため、当時はインフラ周りの知識はほとんどありませんでした。オリゾンシステムズではすべての業務を展開していたので、ここであれば開発だけではなくインフラを学ぶことで自ら環境構築もできるようになる、そしてエンジニアとしてのスキルも向上しステップアップできると思いました。開発とインフラは密接に繋がっていますからね。ここも入社の決め手になりました。

現在の業務内容・やりがい

いくつになっても新しい経験ができる

足立 裕美

現在は、飲食店向けのPOSレジアプリの開発と保守を行っています。実はエンジニアとしてのキャリアは10年以上ですが、初めて触れる領域の技術でした。最初は慣れるのに苦労はしましたが、初めてだからこそ新鮮ですし、楽しさの方が大きいです。

この業界の面白さは、いくつになっても新しいことを学び経験することができる点だと思います。今までの案件とは異なり、今回は外部の機器連携のものでお客様1社1社に特化したものではなく、300社様が使う汎用的なシステムを作っています。時代によって求められる言語や技術も違いますし、求められるITニーズも変わりそこに自分もついていく必要がありますが、ずっと同じではなく変化があるからこそ、学ぶことも多く新鮮な気持ちを保てると思います。また、私は二人の子供がいて時短勤務なのですが、限られた時間の中でいかに業務を効率的に行うのかを常に意識しています。周りは理解のある方が多く助けてもらっていますが、自分もそこに貢献したいと思っているからこそやる気も湧いてきます。

今後のビジョン

後輩のためにも自己成長をしていきたい

小川 浩由

私のチームには新入社員を含め若手の後輩が数名おりますが、後輩を育成していく立場として、自分自身を育成していくことも必要不可欠だと考えています。というのも、私自身が技術はもちろんのこと、お客様との関わり等、あらゆる面で成長していくことで、彼らの思いや疑問に応えられますし、具体的で正確な指示や関わりができると感じています。

また、この仕事はチームワークが大切になります。だからこそ、若手社員の方には技術だけではなく、お客様やメンバーとの何気ない会話にもアンテナをはって、求められているものをキャッチする力をつけてほしいと思います。ぜひそのコミュニケーションを楽しみつつ学んでもらいたいですね。また、彼らがやりがいを持ちながらいずれ一人前として活躍していくためにも、私も伝えられるものは全て伝えながら、これからも一緒に学び成長していきたいと思っています。


ある日のスケジュール

9:30 出社
子供の登校を見届けてから出社しています。
10:00 メール内容&本日の作業内容確認
昨日からのメールの確認および本日の作業内容の確認をメンバーと行います。
12:00 お昼休み
基本、自席で昼食をとることが多いですが、近くの飲食店で食べることもあります。
13:00 外出
担当プロジェクトのお客様との打合せに出かけます。
15:00 帰社
打合せ内容を取り纏めメンバーと共有します。日によっては、子供の用事で早退する事もあります。
17:00 退社
時短勤務のため、学童の迎えに合わせて帰宅します。晩御飯の準備をして子供との時間を満喫します。